Welfare aziendale

Con il termine welfare aziendale intendiamo l’insieme delle iniziative di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere sia in benefit di natura monetaria sia nella fornitura di servizi, o un mix delle due soluzioni.

Più precisamente, la definizione degli importi da destinare a welfare aziendale può essere collegata a premi di risultato (PdR) definiti sulla base degli andamenti aziendali (utili, ricavi, incrementi di produttività, miglioramento della qualità di prodotti e servizi, miglioramento dell’immagine) oppure a condizioni contrattuali (contratti nazionali, territoriali, aziendali e regolamenti interni).

Curare il benessere  dei propri collaboratori è, d’altra parte, sempre più spesso percepito anche dalle aziende come un fattore determinante per un business sano e in crescita: il welfare in azienda rappresenta oggi uno dei principali strumenti a disposizione per favorire la conciliazione vita lavorativa – vita privata dei dipendenti, nonché un mezzo tramite il quale aumentarne il potere d’acquisto e, attraverso il miglioramento del clima sul posto di lavoro, favorire anche la diminuzione di turnover e assenteismo.

  • Che cos’è il Welfare Aziendale?  

Dai beneficiari alle principali fonti di finanziamento, passando per gli elementi di maggiore convenienza per azienda e dipendenti, vi forniremo un utile quadro per comprendere in cosa consista il welfare aziendale, anche alla luce delle ultime novità legislative di riferimento

  • Quali servizi per i dipendenti?

Buoni pasto, Casse Sanitarie, contributi previdenziali e assistenziali, istruzione a rimborso e molto altro ancora: in quest’area, vi forniremo una panoramica esaustiva di tutti i principali servizi erogati ai dipendenti

  • Quali benefici per l’impresa?

Non solo produttività e benessere, in questa tracceremo un quadro dei possibili benefici per le aziende, a cominciare dai vantaggi fiscali riservate alle imprese che scelgono di promuovere piani di welfare aziendale.

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